Вопрос: В этом году на территории Чувашской Республики региональный праздник (День Республики) 24 июня выпадает на субботу. Переносится ли в таком случае выходной день, совпавший с праздником, на понедельник 26 июня?

Ответ: Выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем 24 июня на территории Чувашской Республики, переносится на 26 июня.

Обоснование:
Часть вторая ст. 112  ТК РФ предполагает автоматический перенос выходного при совпадении его с любым нерабочим праздничным днем, кроме 1 - 8 января. Общероссийскими праздниками, перечисленными в ст. 112 ТК РФ, действие этой нормы не ограничено. Соответственно, объявление какой-либо даты нерабочим праздничным днем на территории субъекта РФ означает, что выпадающий на нее выходной у трудящихся в этом субъекте РФ переносится на следующий за праздником рабочий день. Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не должны противоречить Трудовому кодексу РФ (часть девятая ст. 5 ТК РФ). На наш взгляд, это означает, что органы государственной власти субъектов РФ не вправе своими нормативными правовыми актами исключать перенос выходных, совпадающих с региональными праздниками. Разделяют такую точку зрения и в Роструде. Как указано в Рекомендациях, утвержденных протоколом N 1 от 02.06.2014 на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей, правило переноса выходного дня при его совпадении с праздничным на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники, поскольку законодатель не устанавливает для них особенностей и не предусматривает возможности введения иного порядка. Даже если праздничный день изначально установлен не на какую-либо дату, а на день недели, являющийся выходным, то перенос этого выходного дня производится на общих основаниях.

Отметим, что суды указывают на то, что согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации по вопросам, не урегулированным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права... В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъекта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК РФ или иным федеральным законам либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный ТК РФ или иными федеральными законами, применяется ТК РФ или иной федеральный закон.

Как видно из этой статьи, допускается издание органами власти субъектов Российской Федерации нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права при соблюдении следующих условий: вопросы по которым они издаются, не должны быть урегулированы на федеральном уровне, они не должны противоречить федеральным законам и снижать уровень трудовых прав и гарантий работникам, установленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Иными словами, поскольку сам факт переноса выходного дня при его совпадении праздничным днем является гарантией, предусмотренной ТК РФ, при издании нормативно-правового акта субъекта РФ, уровень предусмотренных гарантий не может быть снижен (см., решение Альшеевского районного суда Республики Башкортостан от 27.02.2023 по делу N 2-185/2023).

Смотрите также материалы в системе ГАРАНТ

Вопрос: 24 июня в 2017 году выпадает на субботу. Переносится ли выходной день, совпадающий с нерабочим праздничным днем 24 июня, на понедельник 26 июня на территории Чувашии? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2017 г.);

Вопрос: В случаях, когда на региональном уровне указами глав регионов утверждаются праздничные дни, например, Чеченская республика - 09, 10, 11 июля 2022 г. - праздничные дни в связи с Курбан-Байрам, надо ли сокращать на час предпраздничный день и переносить выходной день на следующий рабочий день при совпадении регионального праздничного дня с выходным? Действуют ли в данной ситуации нормы ст. 112 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.);

Вопрос: Согласно Закона Ставропольского края от 23.06.2016 N 60-кз 03.05.2022 г. является нерабочим праздничным днем субъекта РФ. Этот же день является выходным днём из-за переноса выходного дня в 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году". В связи с этим вопрос: "Подлежит ли переносу праздничный день 03.05.2022 г. (Радоница) на другой (следующий) рабочий день по правилам ч. 2 ст. 112 ТК РФ?" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2021 г.)

- Решение Канашского районного суда Чувашской Республики - Чувашии от 31 августа 2020 г. по делу N 2-1045/2020, где суд также высказал позицию о том, что на указанный региональный праздник распространяются все гарантии предусмотренные ТК РФ.

- Производственный календарь на 2023 год при 6-дневной рабочей неделе (Чувашская Республика).

Ответ подготовила Павлова Наталия, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня - ссылка.