Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

26 августа 2013

Надбавка за выслугу лет не была вовремя установлена работнику бухгалтерии по ошибке работодателя. Можно ли в данной ситуации произвести перерасчет заработной платы за прошедший (2012) год?

Получить ответ
19 августа 2013

С несовершеннолетним сотрудником (16 лет) заключен срочный договор с 31.05.2013 по 31.08.2013. Договором предусмотрено: "должностной оклад - 3750 рублей, в соответствии с законодательством Работнику начисляется районный коэффициент и северная надбавка". За июнь 2013 года сотрудником получена неофициальная заработная плата в размере 10339 руб. Как правильно сделать расчет и уволить сотрудника? Какой датой увольнять сотрудника, если неизвестна дата окончания листка нетрудоспособности? Если расчет окажется меньше выданной суммы заработной платы, можно ли потребовать возврата разницы между официальным расчетом и выданной заработной платой?

Получить ответ
12 августа 2013

Сотруднику к отпуску не была выплачена материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, в связи с истечением срока договора. Новый коллективный договор не заключен. Работник считает, что должен быть предупрежден об этом за два месяца. Является ли материальная помощь к отпуску (предусмотренная коллективным договором) частью заработной платы?

Получить ответ
5 августа 2013

В организации выплачиваются единовременные премии к праздникам за счет прибыли, данные премии предусмотрены положением о премировании. Надо ли включать непроизводственные премии в расчет среднего заработка? Учитываются ли доплаты за работу в выходные и праздничные дни при расчете среднего заработка для исчисления отпускных?

Получить ответ