Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

22 июля 2013

28 февраля 2013 года вынесено решение о признании незаконным сокращения и о восстановлении работницы. Немедленному вступлению в законную силу решение подлежало в части восстановления. В остальной части подана апелляционная жалоба. Период вынужденного прогула - с 6 июня 2012 года по 28 февраля 2013 года, 1 марта 2013 года работница допущена к работе. Отпуск с 11.04.2011 по 10.04.2012 ей не предоставлялся. Она просит предоставить отпуск с 3 июня 2013 года, но при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Эту компенсацию суд вычел из заработной платы за время вынужденного прогула. Следует ли предоставить отпуск?

Получить ответ
15 июля 2013

При проверке предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства трудовой инспектор совместно с прокуратурой выявили нарушение части 2 ст. 8, части 4 ст. 135, части 1 ст. 190 ТК РФ, выразившееся в том, что локальные нормативные акты, а именно Положение по оплате труда и Правила внутреннего трудового распорядка, приняты без учета мнения представительного органа. Прокуратурой выдано предприятию представление об устранении допущенного нарушения. Но на предприятии нет ни профсоюзной организации, ни другого представительного органа. Правомерно ли требование прокуратуры?

Получить ответ
ПОСЛЕДНИЕ СОБЫТИЯ
Для молодых лидеров провели занятие на концессионном объекте отрасли ТКО
Для участников молодежного проекта «Городской университет» специалисты филиала АО «Управление отходами» в г.Новочебоксарск провели выездное занятие на концессионном объекте.…