Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

16 сентября 2013

Сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, и у него имеются 8 неотработанных дней отпуска. Сумма отпускных за 8 дней превышает 20% от суммы заработной платы сотрудника. Как можно удержать оставшуюся сумму задолженности?

Получить ответ
9 сентября 2013

Как правильно оформить переработку часов, которая получается у медицинских работников ежемесячно при сменном режиме работы (сутки через трое)? Является ли это внутренним совместительством? Если да, то нужно ли оформить это приказом, договором?

Получить ответ
2 сентября 2013

Руководство планирует перевод части персонала (торговые представители, водители, грузчики, уборщицы) на гражданско-правовые договоры. Возможно ли это, если данные работники будут ежедневно в определенное время являться на работу и выполнять, по сути, трудовую функцию?

Получить ответ
26 августа 2013

Надбавка за выслугу лет не была вовремя установлена работнику бухгалтерии по ошибке работодателя. Можно ли в данной ситуации произвести перерасчет заработной платы за прошедший (2012) год?

Получить ответ
ПОСЛЕДНИЕ СОБЫТИЯ
Для молодых лидеров провели занятие на концессионном объекте отрасли ТКО
Для участников молодежного проекта «Городской университет» специалисты филиала АО «Управление отходами» в г.Новочебоксарск провели выездное занятие на концессионном объекте.…