Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

17 февраля 2014

Работнику будет предоставлен основной оплачиваемый отпуск в ноябре 2014 года. 4 ноября - государственный праздник, а 3 ноября - перенос выходного дня с 24 февраля. Сколько дней прибавлять к отпуску: один (только за 4 ноября) или два (за 3 и 4 ноября)? Какое количество дней следует указать в заявлении на отпуск: 28 дней или с учетом праздничных (перенесенных) дней 29 (30) дней?

Получить ответ
10 февраля 2014

В этом году гражданин должен выйти на пенсию, но он потерял трудовую книжку. В выписке из пенсионного фонда указаны все организации, на которые он работал, с указанием периодов работы, за которые поступали страховые взносы, но без подтверждения (справки) от каждой организации стаж не будет учтен. Некоторые организации уже невозможно найти. Что можно в этой ситуации предпринять, чтобы стаж работы в этих организациях был учтен?

Получить ответ
3 февраля 2014

Можно ли сотрудников знакомить с должностной инструкцией не в день приема на работу, а спустя 2-3 дня? Можно ли подписи работников фиксировать в журнале ознакомления с локальными нормативными актами, или обязательно нужно ставить подпись в должностной инструкции?

Получить ответ
27 января 2014

В соответствии с договором беспроцентного займа сотруднику организации был выдан заем в размере 30 000 руб. Организация ежемесячно удерживает из его зарплаты 3 000 руб. в погашение займа. В какой момент у заёмщика появляется материальная выгода - на день начисления зарплаты (конец месяца) или на день её фактического перечисления сотруднику за вычетом удержания?

Получить ответ