Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

17 марта 2014

Студент вуза ранее работал. Студент не состоит с вузом в трудовых отношениях. Следует ли ему передать свою трудовую книжку в отдел кадров вуза? Должен ли вуз вносить в нее какие-либо записи?

Получить ответ
11 марта 2014

У сотрудницы есть двое детей (двойняшки), сотрудница находится в отпуске по уходу за ними. Один из детей заболел и направлен на стационарное лечение, в этой связи мать (сотрудница) ухаживает за ним в больнице. Второй ребенок также болен, но находится на амбулаторном лечении дома, уход за ним осуществляет бабушка. Бабушка ребенка работает в организации по трудовому договору. Имеет ли право бабушка получить листок нетрудоспособности и должен ли он оплачиваться?

Получить ответ
3 марта 2014

При приеме на работу сотрудник представил 2 трудовые книжки. Как выяснилось, на предыдущем месте работы по ошибке вместо вкладыша ему завели еще одну трудовую книжку. При этом в трудовую книжку, которая была заведена ошибочно вместо вкладыша, внесено еще несколько записей о трудоустройстве и увольнении. Как быть в этой ситуации? Можно ли, если сотрудник представит справки с предыдущих мест работы, завести ему вкладыш (взамен ошибочно заведенной трудовой книжки) и указать в нем стаж на основании приложенных справок, чтобы не было впоследствии проблем при оформлении пенсии?

Получить ответ
24 февраля 2014

Работник в рабочее время на территории предприятия вывихнул ногу и обратился в травмпункт, работодателя о вывихе не извещал. Только после закрытия листка нетрудоспособности стало известно, что в нем стоит код 04 - несчастный случай на производстве. Как правильно оформить несчастный случай на производстве (вопросы назначения работодателем пособия по временной нетрудоспособности не интересуют)?

Получить ответ