Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

16 июня 2014

В организации проводится аттестация работников, работник уведомлен, но не явился на аттестацию (работает по графику сменности, у него этот день - выходной). Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности?

Получить ответ
9 июня 2014

Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель без согласия работника аннулировал приказ о его отпуске, сославшись на служебную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник всё равно использовать отпуск в предусмотренное графиком время?

Получить ответ
2 июня 2014

Сотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?

Получить ответ
26 мая 2014

Вправе ли руководитель бюджетного учреждения при наличии в штате водителей в свое рабочее время управлять служебным автомобилем?

Получить ответ