Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

19 июля 2019

На предприятии действуют три первичных профсоюзных организаций, две из них заключили коллективный договор с работодателем. У третьего профсоюза принципиальных возражений по тексту договора не имеется, и он готов присоединиться к уже прошедшему уведомительную регистрацию документу.

Как осуществить присоединение к коллективному договору?

Получить ответ
18 июля 2019

В 2015 году проведена СОУТ только в отношении отдельных рабочих мест, которым был установлен 2 класс условий труда. Составлены карты специальной оценки условий труда в отношении работников со 2 классом условий труда. На остальных офисных работников отдельная карта не создавалась. СОУТ в отношении данных рабочих мест в организации не проводилась. Декларация соответствия условий труда была подана в государственную инспекцию труда, внесена в реестр.

Нужно ли подавать уточненную декларацию в связи с изменением законодательства после проведения СОУТ? Нужно ли составлять карты специальной оценки условий труда на остальных работников?

Получить ответ
17 июля 2019

Заключен договор аутстаффинга. Организация (исполнитель) направляет персонал (иностранные работники) для работы на объектах заказчика. Жилье иностранным гражданам предоставляет заказчик. Предположительно, сотрудники будут работать вахтовым методом (месяц без выходных).

Нужно ли этих работников ставить на миграционный учет? Кто из сторон договора аутстаффинга должен ставить их на миграционный учет и в какие сроки?

Получить ответ
16 июля 2019

Учитывается ли совмещение профессий при определении стажа работы, если совмещаемая должность - работа с вредными условиями труда?

Получить ответ