Главная » Правовой консалтинг » Трудовое право

Трудовое право

9 июня 2014

Отпуск сотруднику предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Работодатель без согласия работника аннулировал приказ о его отпуске, сославшись на служебную необходимость. Правомерны ли действия работодателя? Может ли работник всё равно использовать отпуск в предусмотренное графиком время?

Получить ответ
2 июня 2014

Сотруднику предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 мая на 30 календарных дней. В 2014 году выходной день с воскресенья 5 января переносится на пятницу 13 июня. Кроме того, на период отпуска сотрудника приходится ещё один нерабочий праздничный день - 12 июня. Какой день в данной ситуации будет последним днем отпуска и как производить начисление отпускных за 12 и 13 июня 2014 года?

Получить ответ
26 мая 2014

Вправе ли руководитель бюджетного учреждения при наличии в штате водителей в свое рабочее время управлять служебным автомобилем?

Получить ответ
19 мая 2014

Сотрудник хочет уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости без соблюдения двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ. При этом на работу он был принят уже будучи пенсионером. Можно ли его уволить с такой формулировкой, и если да, то по какой статье ТК РФ? Может ли повторное внесение в трудовую книжку работника записи об увольнении в связи с выходом на пенсию повлечь негативные последствия для работодателя?

Получить ответ
ПОСЛЕДНИЕ СОБЫТИЯ
Для молодых лидеров провели занятие на концессионном объекте отрасли ТКО
Для участников молодежного проекта «Городской университет» специалисты филиала АО «Управление отходами» в г.Новочебоксарск провели выездное занятие на концессионном объекте.…